Top 5 des raisons de travailler en temps partagé

Vous vous êtes déjà demandé si le temps partagé était fait pour vous ? Découvrez notre top 5 des raisons de travailler en temps partagé au sein d’un Groupement d’Employeurs.

Flexibilité horaire :

Optez pour un travail adapté à votre emploi du temps en choisissant le temps partagé. Vous pourrez ainsi mieux gérer vos obligations personnelles et familiales, et avoir un contrôle total sur votre emploi du temps. En effet, c’est souvent le principale argument du temps partagé. De plus en plus de collaborateurs sont attentifs au respect vie professionnelle/ vie personnelle. Le temps partagé se construit sur la base de vos attentes, tant en termes d’horaires que d’amplitude. Vous avez ainsi la liberté d’adapter votre emploi à vos besoins. Et ce de façon plus libre et facilité qu’un emploi ‘plus’ traditionnel.

2. Diversité des expériences :

Le travail en temps partagé offre une opportunité unique de travailler avec différentes entreprises. Cette diversité vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, d’élargir votre réseau professionnel et de découvrir de nouveaux secteurs d’activité. Vous pourrez également vous familiariser avec de nouvelles techniques et outils, ce qui enrichira votre parcours personnel et professionnel.

3. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle est souvent un défi. Le temps partagé peut vous aider à atteindre cet équilibre en vous offrant une plus grande souplesse dans la gestion de votre emploi du temps. Vous pourrez consacrer du temps à vos intérêts personnels et à votre famille, réduisant ainsi le stress associé à la conciliation des responsabilités professionnelles et personnelles. De plus, en travaillant au sein d’un groupement d’employeurs, vous bénéficiez d’un interlocuteur privilégié qui vous protège des risques potentiels liés à l’emploi (horaires non déclarés, difficultés face à un manager, …).

4. Autonomie et liberté :

Travailler en temps partagé vous offre une plus grande autonomie et liberté. En effet, au lieu de dépendre d’un seul employeur, vous avez la possibilité de définir les entreprises avec lesquelles vous souhaitez collaborer. Vous pouvez ainsi développer vos compétences selon vos intérêts et objectifs professionnels, en prenant des décisions qui vous correspondent.

5. Développement de compétences variées :

Le temps partagé vous permet d’acquérir et de perfectionner des compétences diverses. En travaillant avec différentes entreprises et clients, vous serez confronté à de nouvelles situations et défis, ce qui favorisera votre développement professionnel. Ainsi, vous pourrez élargir votre expertise et devenir polyvalent, ce qui constituera un atout précieux sur le marché du travail.

Et le bonus de fin : les avantages collectifs !

En tant que salarié d’un groupement d’employeurs, vous bénéficiez d’avantages collectifs. Par exemple, la mutuelle, les formations professionnelles, les primes, les titres restaurant, etc. Ces avantages sociaux sont parfois difficiles à négocier dans les petites structures ou à mettre en place individuellement, mais grâce au groupement d’employeurs, ils sont à votre portée.