Grille de salaire 35h – Réévaluation des minima CHR

Vous travailler dans les CHR ? Ou vous souhaitez y travailler ? Découvrez la grille de rémunération en 35h par niveau et par échelon ! 

Cette grille de minima est actuellement en cours de validation et prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.

Suite aux dernières augmentations du SMIC en janvier et mai 2023, certains salaires se sont vu rattraper par le SMIC. C'est pourquoi, le 1er juin 2023, la CFDT et la FGTA-FO, ont approuvé la grille de salaire proposée par les organisations professionnelles du secteur des CHR (GHR, GNC et l'Umih). Cette nouvelle grille positionne le premier échelon à +1% au-dessus du SMIC, revalorise les minima conventionnels de plus de 5% pour les premiers niveaux et propose une augmentation moyenne d'un peu plus de 5% par rapport à la grille actuelle du SMIC.

Cette nouvelle grille devient obligatoire pour toutes les entreprises et applicable à tous les salariés du secteur des CHR au 1er octobre 2023.

Découvrez la grille par Niveau et Echelon (base 35H brut)

Tableau des salaires Base 35h Convention collective HCR - Réévaluation des minima

Quel est votre niveau ? Quel est votre échelon ?

Pour connaître votre niveau et votre échelon, il vous suffit de vous munir de l'un de vos bulletins de salaire. Vous y retrouverez ces informations.

Prenons l'exemple d'un employé au Niveau 1 Echelon 1 : Sur une base 35h semaine, il sera payé 1777.57€ brut par mois.

Soit 151.67 heures *11.72€ = 1777.57€

151.67 étant le nombre d'heures travaillées pendant le mois et 11.72 le taux horaire d'un employé Niveau 1 Echelon 1

 

Retrouvez toutes les informations et grilles de salaires :

Grille de classification

Grille Hébergement

Grille Restauration

Grille Administration d'exploitation maintenance

Grille Cafétéria

Grille complète - Classification et métiers

Grille de salaires SMIC Mai 2023

Grille de salaires 39h - Réévaluation des minima CHR

Grille taux horaire - Réévaluation des minima CHR

Gaelle nous parle de sa double casquette de CM et d'élue CSE... 

Gaëlle Saluaux

Community Manager

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J’ai trouvé que le principe du CDI en temps partagé dans le secteur HCR avec ses besoins fluctuants était une excellente idée.

Corinne Souffront

Administratrice RESO France

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Nous nous sommes naturellement tournés vers eux pour le recrutement de notre agent de maintenance en temps partagé.

David MALLEVAL

Directeur d'Hôtel

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