Vous travailler dans les CHR ? Ou vous souhaitez y travailler ? Découvrez la grille de rémunération en 39h par niveau et par échelon !
Cette grille de minima est actuellement en cours de validation et prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Le SMIC ayant augmenté, en janvier et mai 2023, certains salaires ont été rattrapé par le SMIC. C'est pourquoi, le 1er juin 2023, la FGTA-FO et la CFDT, ont approuvé une grille de salaires proposée par les organisations professionnelles des HCR (GHR, GNC et l'Umih). Cette nouvelle grille positionne le premier échelon à +1% au-dessus du SMIC, revalorise les minima conventionnels de plus de 5% pour les premiers niveaux et propose une augmentation moyenne d'un peu plus de 5% par rapport à la grille actuelle du SMIC.
Cette nouvelle grille devient obligatoire pour toutes les entreprises et applicable à tous les salariés du secteur des CHR au 1er octobre 2023.
Pour connaître votre niveau et votre échelon, il vous suffit de vous munir de votre bulletin de paie. Vous y retrouverez ces informations.
Prenons l'exemple d'un employé au Niveau 1 Echelon 1 travaillant sur une base 39h semaine, soit 169H par mois. Il sera payé 2000.99€ brut par mois.
Pour un contrat 39h, le salaire se compose de 2 éléments, le salaire de base et les heures supplémentaires. Ces dernières sont majorées de 10% dans la convention collective du CHR.
Sa rémunération se composera comme suit : soit (151.67 heures x 11.72€) + (17.33 heure x 11.72 x 110%) = 2000.99€
151.67 étant la durée de travail sur une base 35H, 17.33 étant les heures supplémentaires de 35h à 39h et 11.72 le taux horaire d'un employé Niveau 1 Echelon 1. A cela s'ajoute la majoration de 10% des heures supplémentaires.
Grille Administration d'exploitation maintenance
Grille complète - Classification et métiers
Grille de salaires SMIC Mai 2023