Le SMIC vient d’être revalorisé une nouvelle fois en cours d’année. Après une première hausse de 1,18 % au 1er janvier 2026, c’est désormais une augmentation automatique de 2,41 % qui s’applique à compter du 1er juin 2026, portant le taux horaire brut à 12,31 €. Ce n’est pas un geste politique : c’est la loi qui s’applique automatiquement, inflation oblige. Voici ce que ça change, concrètement, pour le secteur HCR.
Bonne question. En temps normal, le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier. Mais la loi prévoit un mécanisme de déclenchement automatique en cours d’année : dès que l’inflation dépasse les 2 % depuis la dernière revalorisation, le gouvernement n’a pas le choix, il doit agir.
C’est exactement ce qui s’est produit. Mi-mai, l’INSEE a confirmé une hausse des prix de 2,2 % sur un an, portée en grande partie par les prix de l’énergie, dans un contexte géopolitique mondial toujours tendu. L’arrêté officialisant la hausse a été signé le 22 mai 2026 et publié au Journal Officiel deux jours plus tard.
Résultat, dès le 1er juin, les fiches de paie changent.
Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026 :
Et dans le secteur HCR, qu’est-ce qui change exactement ?
Dans le secteur CHR, la grille conventionnelle applicable reste celle issue de l’avenant n°33 du 19 juin 2024 (en vigueur depuis le 1er décembre 2024). Mais avec ce nouveau taux horaire à 12,31 €, le SMIC national dépasse désormais plusieurs échelons conventionnels : l’intégralité du niveau I et le premier échelon du niveau II.
En clair : pour tous les salariés positionnés à ces niveaux, c’est le taux légal du SMIC (12,31 €) qui s’impose, non pas le minimum conventionnel.
La grille applicable à compter du 1er juin 2026 :
Un point important à ne pas négliger : les autres échelons ne sont pas automatiquement revalorisés. La loi interdit d’indexer les minima conventionnels sur le SMIC. Des négociations de branche sont prévues début juin les salaires seront à l’ordre du jour, affaire à suivre.
Pour vérifier votre positionnement dans cette grille, consultez notre outil : Calculez votre salaire CHR par niveau et échelon.
Le minimum garanti passe à 4,35 €
C’est un détail qu’on oublie souvent, mais qui compte sur la fiche de paie. Le minimum garanti (MG) qui sert à valoriser les avantages en nature, notamment les repas dans la restauration est lui aussi revalorisé. Il passe de 4,25 € à 4,35 € par repas à compter du 1er juin 2026, selon le GHR.
Si vous nourrissez vos salariés, ce montant entre dans le calcul de leur rémunération brute. À ne surtout pas oublier dans vos bulletins.
Un peu de recul : les hausses du SMIC depuis fin 2024
Cette augmentation ne sort pas de nulle part. Elle s’inscrit dans une série de revalorisations rapprochées ces 18 derniers mois :
- Novembre 2024 : hausse anticipée à 11,88 €/h (+2 %), pour soutenir le pouvoir d’achat face à l’inflation
- Décembre 2024 : entrée en vigueur de la nouvelle grille conventionnelle HCR, avec un minimum à 12,00 € à l’époque supérieur au SMIC légal. Retrouvez notre article complet : Nouvelle grille de salaires pour les CHR 2025
- Janvier 2026 : SMIC à 12,02 € (+1,18 %)
- Juin 2026 : SMIC à 12,31 € (+2,41 %) c’est l’objet de cet article
En moins de deux ans, le taux horaire minimum aura donc progressé de près de 4 % dans le secteur HCR. Une réalité à intégrer dans vos projections de masse salariale
Ce que les employeurs HCR doivent faire dès maintenant
Pas de panique, mais il ne faut pas traîner non plus. Voici les actions concrètes à mener :
- Mettez à jour votre logiciel de paie avec le taux horaire à 12,31 € et le MG à 4,35 €. Si vous avez un prestataire, contactez-le dès maintenant.
- Passez en revue chaque contrat concerné : tout salarié en dessous du nouveau seuil doit être repositionné automatiquement, sans attendre.
- Gardez un œil sur les négociations de branche de juin. Une revalorisation des échelons supérieurs est possible et si elle aboutit, elle s’appliquera à l’ensemble du secteur.
- Parlez-en à vos équipes. Dans un secteur où attirer et fidéliser du personnel est un vrai défi, montrer qu’on est à jour sur les obligations salariales et même proactif ça compte.
Vous avez besoin d’un accompagnement sur la gestion de la paie ou les obligations RH dans le secteur HCR ? L’équipe RESO est là pour vous aider.
En résumé
Cette nouvelle hausse du SMIC touche directement les niveaux I et II de la convention HCR. Pour les salariés concernés, c’est une amélioration concrète du pouvoir d’achat environ 35 € nets de plus par mois. Pour les employeurs, c’est une mise à jour obligatoire et immédiate des bulletins de paie, avec en prime un MG revu à la hausse.
La grille des salaires CHR 2026 est disponible sur notre site, à jour de ces nouveaux montants. N’hésitez pas à la consulter ou à nous contacter si vous avez le moindre doute sur votre conformité.