Notre process de recrutement

RESO accompagne ses adhérents et ses clients vers le recrutement de profils qualifiés dédiés aux CHR. Expert des ressources humaines, notre mission est de proposer des solutions et garantir des recrutements de qualité. C’est pourquoi, nous développons et optimisons nos process et nos outils pour permettre à nos équipes de vous accompagner au mieux et répondre à vos attentes.

Notre expertise des CHR

Grâce à leurs expériences nos experts en recrutement ont une parfait connaissance des métiers des HR, des profils terrais jusqu'aux profils managers. Cette connaissance est une véritable force et nous permet de comprendre au mieux vos besoins et de le traduire en profils qualifié et répondants aux attentes du poste.

Notre méthode de sourcing

C'est l'alliance de plusieurs méthodes de sourcing qui nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos demandes. Ainsi, nos équipes recrutement allient chasse, cooptation et vivier pour vous trouver le candidat idéal.

Schéma du process de recrutement de RESO avec chasse, cooptation et vivier

Nos outils pour garantir la performance de nos recherches

Au delà de nos équipes surmotivée , c'est aussi des outils dont nous nous sommes équipés qui nous permette de gagner en efficacité. Notre ATS (Applicant Tracking System) nous permet un recrutement multibase, autrement dit chacune de vos annonces et multidiffusées pour atteindre le plus de candidat possibles. En parallèle, nos site carrière resoemploi.fr nous permet de proposer en direct vos annonces. Par delà ces outils direct de recrutement, c'est aussi toute une stratégie déployée pour rendre visible vos annonces (achat de mots clés pour le référencement, stratégie de référencement naturel, envoi de campagne emailing, sourcing réseaux sociaux, ...). 

Envie d'en savoir plus sur les étapes du recrutement et le parcours candidat RESO ?

Retrouvez plus d'infos ici : Un parcours candidat précis et qualifié

 

Déléguez votre recrutement

Contactez nos équipes et échangeons ensemble sur la solution d'emploi la plus adaptée à votre établissement. 

Contactez-nous

Gaelle nous parle de sa double casquette de CM et d'élue CSE... 

Gaëlle Saluaux

Community Manager

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Nous nous sommes naturellement tournés vers eux pour le recrutement de notre agent de maintenance en temps partagé.

David MALLEVAL

Directeur d'Hôtel

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J’ai trouvé que le principe du CDI en temps partagé dans le secteur HCR avec ses besoins fluctuants était une excellente idée.

Corinne Souffront

Administratrice RESO France

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