Un parcours candidat précis et qualifié

Complétez vos équipes, recrutez sereinement ! Nos équipes sont à votre écoute pour répondre à vos besoins en recrutement. Besoin d’un profil qualifié ? D’un cuisinier ? D’un chef de rang ? D’un assistant RH ? On recherche le profil parfait pour vous ! Découvrez les étapes de notre parcours candidat …

Notre parcours de sélection des candidats

Notre objectif est de trouver le profils alliant compétences, expériences et correspondants à vos valeurs d'entreprise. Que ce soit pour une journée, pour un mois ou pour plus longtemps, il est essentiel de trouver le candidat sur-mesure pour votre établissement.

Découvrez notre parcours candidat et comment nous qualifions nos profils pour nous rapprocher au plus proche de votre demande :

 

Schéma étapes du recrutement, diagnostic du besoin, définition et mise en oeuvre de la recherche, présélection et entretien, profils, prise de référence, suivi et intégration

Besoin de recruter du personnel dans les domaines des CHR & du tourisme ?

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Les étapes du recrutement :

Pictogramme emploi recrutement temps partagé et intérim. Recrutez avec RESO le Groupement d'employeurs hôtellerie restauration tourisme

ETAPE 1 - Diagnostic du besoin

Analyse du contexte de votre entreprise, du profil recherché et définition des critères de recherche

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ETAPE 2 - Définition et mise en œuvre de la recherche

Rédaction de l’annonce et multidiffusion, sourcing candidat et jobboards

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ETAPE 3 - Présélection et entretien

échange téléphonique de présélection sur les motivations, entretien physique

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ETAPE 4 - Profils

Présentation du ou des profils avec synthèse

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ETAPE 5 - Prise de référence

Afin de garantir les attendus du profil et avec l’accord du candidat, nous réalisons une prise de référence

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ETAPE 6 - Suivi et intégration

Nous accompagnons le candidat jusqu’à son intégration et suivons son évolution dans votre établissement

 

Nous nous sommes naturellement tournés vers eux pour le recrutement de notre agent de maintenance en temps partagé.

David MALLEVAL

Directeur d'Hôtel

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J’ai trouvé que le principe du CDI en temps partagé dans le secteur HCR avec ses besoins fluctuants était une excellente idée.

Corinne Souffront

Administratrice RESO France

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Gaelle nous parle de sa double casquette de CM et d'élue CSE... 

Gaëlle Saluaux

Community Manager

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