RESO signe la Charte de la Diversité
Un engagement pour la diversité et l’égalité des chances
RESO France renforce sa démarche RSE, et devient signataire de la Charte de la Diversité. Inscrite dans notre politique globale de l’organisation, elle a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans tous les aspects sociaux des relations entre l’employeur et l’employé.
Charte de la diversité, quels sont les enjeux ?
La Charte de la diversité sert à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes et doit être source d’un meilleur vivre ensemble.
Elle est définie en trois points !
- Lutter contre les discriminations ; Généralement, il est un point d’entrée. Il s’agit d’une question qui s’inscrit dans le cadre d’une logique égalitaire et sociétale qui touche tous les salariés d’une organisation, le cas échéant, en respectant le cadre réglementaire et en prenant toutes les mesures possibles pour en assurer la démonstration. Ainsi, dans toutes les actions de gestion individuelle et collective (recrutement, accès à la formation, mutations, rémunération, …), l’organisation veille au respect des cadres réglementaires nationaux et européens par la traduction des directives.
- Favoriser l’égalité des chances ; Sa mise en œuvre visant à promouvoir l’égalité des chances est une décision organisationnelle et portée sur l’humain. Elle prend en compte des groupes de population pour prendre des mesures égalisatrices en réponse au problème lié de l’égalité des chances (attirer de nouveaux talents, …). En adéquation, elle s’ouvre à l’emploi aux personnes handicapées, par exemple, en plaçant systématiquement des annonces sur des sites spécialisés ou en participant à des actions dédiés aux personnes handicapées.
- Mettre en œuvre un management inclusif ; Cette nouvelle méthode de management est un atout pour toute organisation. Reconnaitre et valoriser le potentiel individuel est un gage de performance durable. Elle permet d’assimiler que chaque personne représente une richesse en termes de créativité, d’innovation, de performance et de diversification des méthodes de travail pour une meilleure pérennité. Elle est une action donnant l’opportunité d’une meilleure qualité de vie au travail (l’équilibre travail-vie personnel, démarche de développement personnel, …).
Concrètement, être signataire et engagé pour la Charte de la diversité, est l’opportunité pour l’organisation et son personnel de s’améliorer ensemble vers des objectifs communs.
Par Clément.L